Qingzhou Jinhai peralatan pengolahan air Co., Ltd adalah desain, produksi, instalasi, debugging, layanan purna jual dan peralatan pengolahan air dan aksesoris pengembangan, produksi, penjualan dalam satu perusahaan spesialisasi lingkungan baru. Perusahaan ini memperkenalkan dan mengadopsi teknologi pengolahan air canggih di dunia saat ini, yang dapat digunakan untuk berbagai elektronik, metalurgi, kimia, makanan, minuman, pelapis listrik. Industri seperti farmasi, pencucian, pembangkit listrik menyediakan konfigurasi dan kualitas tinggi peralatan pengolahan air lengkap dan komponen terkait dan semua bahan konsumsi. Perusahaan ini mengumpulkan sejumlah besar bakat teknik teknik yang terlibat dalam penelitian teknologi pengolahan air, aplikasi rekayasa, mengintegrasikan teknologi, keuntungan bakat, dapat merancang berbagai jenis sistem pengolahan air sesuai dengan kebutuhan pelanggan industri yang berbeda dan menyelesaikan instalasi dan debugging sistem terkait. Dan pabrik kami berdasarkan prinsip untuk kepentingan pelanggan, menyediakan layanan peralatan sistem berkualitas tinggi dan hemat biaya kepada pelanggan. Sejak didirikannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memperkenalkan teknologi dan peralatan pengolahan air canggih internasional abad ke-21 untuk menyediakan solusi yang memuaskan kepada pengguna, dengan kinerja teknologi yang menonjol telah merancang dan menginstal berbagai jenis dan spesifikasi peralatan untuk banyak pelanggan di berbagai industri dan menyediakan layanan purna jual yang sempurna. Dan sesuai dengan kebutuhan banyak pelanggan, sistem pengolahan air asli mereka diperbarui dan dipelihara. Dengan demikian, sistem pengolahan air mereka selalu dalam kondisi operasional yang baik dan menghemat biaya operasional, memenangkan pujian dan kepercayaan pelanggan. Jinhai mengikuti 'bisnis berdasarkan keyakinan, orang berdasarkan kejujuran', dengan konsep 'kredibilitas terlebih dahulu, pelanggan terlebih dahulu', membuka pasar dengan butik, melayani pelanggan dengan integritas, dengan tulus bekerja sama dengan banyak pelanggan baru dan lama, bekerja sama dan berkembang bersama. Tujuan perusahaan: untuk bertahan hidup dengan kualitas untuk kredibilitas dengan kualitas untuk pengembangan dengan kualitas. Semangat perusahaan: Solidaritas dan inovasi; Mempertahankan konsep bakat yang berorientasi pada orang, mematuhi kualitas sebagai emas, membangun bisnis yang hebat dan menciptakan konsep bakat merek industri bersama: keadilan sebagai bukti, berorientasi pada orang, berdasarkan kebijaksanaan dan kebijaksanaan. Ide pengembangan: Hanya kesadaran yang khawatir dapat bertahan selamanya. Teknologi: Biarkan lawan selalu mengikuti kita. Ide inovatif: Memperkenalkan yang baru dan tidak pernah berakhir. Konsep layanan: jujur ​​dan percaya, pengguna pertama. Konsep tim: konsep tim angin berbagi asuransi, kolaborasi solidaritas. Konsep bisnis: pelanggan pertama, baik dan indah; Berorientasi pasar, bertahan hidup dengan kualitas, dan berkembang dengan inovasi. Kebijakan kualitas: mematuhi kemajuan teknologi, terus meningkatkan kualitas, meningkatkan kepuasan pengguna, dan merek industri. Gaya usaha: pragmatisme dan keunggulan. Strategi bisnis: mematuhi tiga strategi utama yang berorientasi pada manusia, teknologi tinggi yang didorong dan dikelola untuk modernisasi, membangun perusahaan menjadi perusahaan pengembangan berkelanjutan sains, tenaga kerja dan perdagangan. Budaya perusahaan "Golden Sea" terutama tercermin dalam empat aspek berikut: Pertama, persaingan adalah sumber kreativitas. 'Golden Sea' aktif berpartisipasi dalam persaingan dan mendorong persaingan. Dalam persaingan pasar 'Golden Sea' mengandalkan kualitas yang baik dan murah, layanan yang yakin, kepercayaan modal yang tinggi untuk menang. Dalam persaingan pengembangan pribadi, 'Golden Sea' menegaskan kesempatan yang setara dan persaingan yang adil. Terlepas dari rangkaian, tidak cemburu, tidak membedakan diri, tidak menghitung pertama dan kemudian, hanya memberikan kontribusi kecerdasan, menegaskan kebijaksanaan yang tinggi dan sederhana. 'Golden Sea' tidak hanya mendorong setiap karyawan untuk berpartisipasi dalam persaingan, tetapi juga menyediakan kondisi yang setara bagi semua orang untuk mengembangkan diri dalam persaingan. Kedua adalah pandangan orang: orang adalah kekayaan yang berharga perusahaan. 'Laut Emas' menempatkan rasa hormat pada orang di garis depan. Semua karyawan 'Golden Sea', perusahaan sama-sama menunggu orang, baik dengan orang, untuk mengetahui orang baik, membantu orang masuk. Standar pekerjaan 'Golden Sea' adalah: tidak menghindari permusuhan di luar, tidak menghindari kerabat di dalam, tidak meminta kesalahan penuh, tidak memilih bakat dengan standar kesempurnaan, memungkinkan orang melakukan lebih banyak pekerjaan dan membuat lebih sedikit kesalahan, dan menghormati hak privasi karyawan. 'Golden Sea' akan berusaha menemukan bakat dan mengembangkan bakat; Terlepas dari uang, merekrut bakat. Setiap orang yang memasuki 'Golden Sea', perusahaan diperlakukan dengan hormat, tugas, dan memberikan manfaat 'Golden Sea' berusaha untuk menyediakan kesempatan bagi setiap orang untuk melaksanakan bakat sepenuhnya. Ketiga, kredibilitas adalah dasar pembangunan. 'Jinhai' menganjurkan: Setiap karyawan kawas harus mengatakan kebenaran, melakukan hal-hal nyata, konsisten dalam tabel, kata-kata dan huruf, menentang palsu dan tidak nyata. 'Jinhai' berpendapat: jujur ​​untuk memperlakukan orang, berteman dengan hati, berbicara dan bekerja dengan ruang, tidak mengikuti keinginan, tidak melebihkan kenyataannya. 'Golden Sea' bersikeras: integritas terlebih dahulu, kredibilitas terlebih dahulu. Keempat adalah konsep efisiensi: 'Laut Emas' tidak boleh menjadi longgar, sombong, malas, stagnan dan inefisien, menuntut setiap orang 'Laut Emas' untuk berkembang, berusaha maju, bekerja keras, melupakan dedikasi saya, dan mengembangkan semua kecerdasan dan bakat mereka.